Prawo Cywilne:
Prawo cywilne jest podstawową gałęzią prawa regulującą stosunki majątkowe oraz
niemajątkowe między osobami fizycznymi i osobami prawnymi oraz innymi podmiotami.
Dzieli się na wiele podgałęzi.
Przykładowe sprawy z zakresu prawa cywilnego, to m.in. o:
– zasiedzenie,
– zniesienie współwłasności,
– naruszenie posiadania,
– wydanie rzeczy,
– podział majątku wspólnego,
– stwierdzenie nabycia spadku,
– dział spadku,
– zachowek,
– zapłatę,
– stwierdzenie wykonalności i uznanie orzeczenia sądu państwa obcego.
Prawo Rodzinne i Opiekuńcze:
Prawo rodzinne i opiekuńcze reguluje stosunki między małżonkami, między dziećmi
a rodzicami oraz stosunki wynikające z przysposobienia, opieki i kurateli.
Do gałęzi prawa rodzinnego i opiekuńczego należą m.in. sprawy o:
– separację,
– rozwód,
– ograniczenie lub pozbawienie – alimenty,
– kontakty z dzieckiem,
– ustalenie ojcostwa,
– zaprzeczenie ojcostwa,
– ubezwłasnowolnienie.
Prawo Karne:
Prawo karne jest to zespół przepisów prawnych, który określa jakie czyny są przestępstwami oraz normuje kwestie odpowiedzialności za czyny zabronione.
Postępowanie karne dzieli się na następujące etapy: postępowanie przygotowawcze (tutaj wyróżniamy fazę in rem – w sprawie oraz fazę in personam – przeciwko osobie), postępowanie sądowe, postępowanie wykonawcze. Na każdym etapie postępowania można ustanowić obrońcę lub pełnomocnika.
Prawo Administracyjne:
Prawo administracyjne jest szczególnie rozbudowaną gałęzią prawa, a regulacje bardzo często się zmieniają. Wyróżniamy trzy rodzaje prawa administracyjnego: ustrojowe, materialne i procesowe. Pierwszy rodzaj dotyczy struktury oraz zasad funkcjonowania administracji publicznej. Drugi odnosi się zaś do regulacji praw i obowiązków organów administracji publicznej i obywateli. Natomiast trzeci określa w jaki sposób jest prowadzone postępowanie administracyjne.
Prawo Pracy:
Prawo pracy reguluje stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Przykładowe sprawy z zakresu prawa pracy m.in.
– o ustalenie istnienia stosunku pracy,
– o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi
dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub
naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane.